Renovarse o morir
IZZI enfrenta
una reestructura y realiza despidos masivos.
IZZI pertenece a grupo televisa y durante años fue su negocio más significativo, el
crecimiento exponencial de la empresa fue aún mayor durante la pandemia. La empresa
antes llamada cablevisión se vio beneficiada con la ley de telecomunicaciones
2006 (ley televisa)
impulsada por gobiernos panistas, pero aceptada por el expresidente EnriquePeña Nieto, momento en la que subsidiaria comenzó a formar parte de una
cada vez más grande familia integrada por: “Bestel” , “Bestel USA” ,
“Bestphone”, “Cablebox”, “Cablecom”, “Cablemás”, “Cablestar”, “Cablevisión”,
,“Megacable”,“Operbes”,“Sky”,“Telecable” todas y cada una de estas empresas forman
parte de IZZI o se encuentra en sociedad en algunas ciudades para brindar
servicios de internet y televisión por cable. La empresa se dedicó a comprar cableras por
todo el país, lo que significó una inversión ambiciosa, pero el servicio no creció
en calidad al mismo ritmo que en tamaño, por lo que se encuentra en medio de
una reestructuración financiera debido a que las inversiones realizadas para la
expansión de su red de fibra óptica y su mantenimiento no han encontrado la fluidez
esperada.
Según el
reporte financiero de IZZI, durante los primeros trimestres del 2023, la
compañía ha presentado resultados desfavorables en sus reportes financieros.
Durante el periodo de abril a junio, IZZI informó una disminución de 2.5% en
sus ingresos en comparación con el mismo lapso del año anterior. Además,
registró una pérdida neta de 20.3 millones de pesos, mientras que los gastos
operativos aumentaron 6.7% al llegar a 886.6 millones de pesos. Durante el 2022
la Compañía disminuyó en ingresos y en UAFIDA. Los ingresos por servicios
alcanzaron la cantidad de $16,129 millones de Pesos, representando una
disminución en el año, del 4.3%. Se continuaron implementando eficiencias
operativas para contrarrestar las dificultades macroeconómicas y la paridad
cambiaria, por lo cual la UAFIDA disminuyó en un 12.0% sumando $6,223 millones
de Pesos, por lo anterior, la Compañía disminuyó su utilidad de operación en un
45.7% con relación al año anterior. Al 31 de diciembre de 2022, los activos
totales de la Compañía ascendieron a $30,695 millones de Pesos y el pasivo
total fue de $9,253 millones de Pesos. La Compañía continuará enfocando sus
recursos financieros hacia nuevas oportunidades de crecimiento que impulsen los
objetivos estratégicos de largo plazo de esta.
La
titularidad de los CPO’s de la Compañía no tuvo ningún movimiento o cambio
significativo en 2022. Al 31 de diciembre de 2022, 2021 y 2020 el precio de los
CPO’s fue de $55.00, $55.00 y $48.50 Pesos por CPO, respectivamente. Ver
sección “Comportamiento de los CPO’s en el Mercado de Valores”. (Datos tomados
de su declaración anual 2022) https://www.izzi.mx/izziweb/docs/inversionistas/reporteAnual/REPORTEANUAL2022.pdf
IZZI
ha identificado que el incremento en los gastos operativos se debe
principalmente a los costos relacionados con personal, soporte técnico,
mantenimiento y alquiler de propiedades. Dejo su corporativo en la exclusiva santa
fe CDMX (Av. Javier Barros Sierra 540, Santa Fe, Zedec Sta Fé, Álvaro Obregón,
01376 Ciudad de México, CDMX) para migrar a todo el personal de ambas torres a las
instalaciones de televisa que se encuentran en la misma zona.
Por lo
que dio las gracias a su director general José Antonio González (Pepe Toño) y
contrato a Francisco Valim como su nuevo director ejecutivo desde junio
de este año.
Valim
es ampliamente reconocido en la industria de las telecomunicaciones por su
habilidad para mejorar la rentabilidad de las empresas a través de
reestructuraciones de costos agresivas. Ejemplos de sus éxitos anteriores
incluyen Nextel Brasil, Oi y Net Servicios de Comunicação, también brasileña.
La indicación
del nuevo director ejecutivo es reducir la plantilla en un % 15. Si hablamos de
números reales, la empresa tiene Total de empleados. 7,311. sindicalizados.
3,290. Confianza. 4,657. Por los que el número de despedidos será de unos 17,000
Durante
el mes de septiembre se estuvo realizando recorte de personal resaltando que la
mayoría de los despidos de empleados pertenecientes al Sindicato Industrial de
Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio (Sitatyr). Hasta el momento
tenemos conocimiento de que los empleados se van con una liquidación del % 110.
En un
reportaje realizado por el diario EXPANSION
dos colaboradores de IZZI indican que la empresa está realizando contrataciones
nuevas, en las que se les ofrece un sueldo menor y mayores responsabilidades
laborales. En el mismo reportaje el diario indica que Las dos fuentes
consultadas han comentado que otro de los factores que estaría motivando los
despidos dentro de IZZI es una anticipación de una posible aprobación de la ley
que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas.
En conclusión:
Cierto
es que en la mayoría de las áreas donde el que escribe tuvo oportunidad de realizar
consultas, la constante son los recortes a los empleados con más de 15 años
laborando en IZZI, también debo informar que en otras áreas el recorte está
enfocado a dar las gracias al personal reincidente en faltas, castigos y bajo
desempeño, por lo que la apreciación en la mayoría de los empleados que aún continúan
en la empresa es que no tienen nada asegurado, pero que deben cuidar un trabajo
al que daban por seguro, quizá por el regreso a la normalidad, el final la de
la pandemia o un sinfín de detonantes psicosociales la mayoría de los empleados
consultados tenían un percepción de su trabajo antes y después del recorte. “No
se si sea por como dice el dicho popular: nadie sabe lo que tiene hasta que lo
ve perdido”.
Realizado por: Hansel Mendoza Ledezma
Fuentes de información:
https://www.izzi.mx/izziweb/docs/inversionistas/reporteAnual/REPORTEANUAL2022.pdf
https://expansion.mx/empresas/2023/09/29/izzi-despidos-masivos
http://mexicanadecomunicacion.com.mx/rmc/2006/05/06/ley-televisa/
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